最近、妻の仕事が異常に過密だ。
平日も会社を出るのが１２時過ぎでほぼ最終状態。
土日も出勤を強いられているらしい。
日曜日にどうにか休みを取れるようなら、土曜日の仕事を終えてから三条に戻り、日曜日の深夜に東京へ帰る。
夏樹と一緒に過ごせるのは実質１２時間程度。
さすがに妻のストレスが溜まる。
先週も土曜日は仕事だったが、飛び石連休ということもあり、私と夏樹が東京の妻に会いに行った。
そしてまた週末がやってきた。
今週も土・日出勤を強いられているという。
もう仕事を辞めたいとつぶやく。
彼女が新潟に戻るというのなら全然構わない。
というより家族としては一緒に過ごせるようになることを歓迎する。
家計的にも彼女が東京に居るという２重生活は結構厳しいし。
彼女が頑張って登用試験に受かり現在の地位を築いたのだから、それを家族としてバックアップしたいと考えているだけだ。
彼女が辞めたいと判断することに私は何も言うつもりは無い。
ただ、もうすこし客観的に物事を考えた方が良いかもしれない。
毎日残業、休日出勤という職場って何なんだろう？
そこに問題意識を持たない上司や会社、しいては社員。
国内ではかなり大手と思うが、内情はあまりにお粗末だ。
毎日それだけ働かないと廻らない仕事量なのか？それとも職員があまりに無能なのか？
外から聞いていると回転車でひたすら走り続けるねずみのように見えてしまう。
残業や休日出勤も良いが、そんなに割り増し賃金を払うぐらいなら、人員を増やしたら良いと思うがそういう発想は無いものなのか？
仕事というのは基本的に時間内に完了するボリュームを設定するものだ。
時には残業もあるかもしれないというのが普通で、残業が日常化しても効率は下がるだけだろう。
上司に無能呼ばわりされるという妻だが、無能な人員を放置し、残業を払い続ける上司そのものが無能なのではないかと思ってしまう。
適正な仕事の配分が出来ていないがゆえの残業、休日出勤ではないのか？
直属の上司以下、グループ全員で残業、休日出勤を繰り返しているらしいので、おそらくそのグループ全員が無能なのだろう。そして問題意識を持たない。
自分を責めるのは良いが、まずは客観的に見てみたらどうかと助言した。
他のグループもそんなに残業しているのか？
どうもそうではないらしい。
週に何日かは定時であがるって。
それじゃあ彼女のグループがおかしい。
自分が無能だから仕事を辞めるというけど、無能と言うのは部下に残業を強いている彼女のグループリーダーだけだとしたら、きっとそいつが無能なだけで、彼が移動したらいきなりそのグループは有能なグループになっちゃうんじゃないの？
いちどもう少し上の上司に相談してみたらどうだろう？
妻の置かれた遠距離子育てという特殊事情を考えてくれるのではないだろうか？
まあ、辞めても良いけど、タダ辞めるのも釈然としない。
女性に帰宅しないで残業しろと強いるのは女性という性の特殊性を無視したセクハラだろうし、休日も休まず働けとか、部下に向かって社会人的に欠落した人間呼ばわりするのは明らかにパワハラだろう。
辞めるならその上司を引きずり落とすぐらいの辞め方しようよ。
でもそんなくだらないことでキャリアを失うより、上司を選んだ方が良い。
馬鹿な上司にいつまでも心を病んでないで、まずは部署内で問題の解決について討議すべきだろう。
そういう話に乗らない上司なら、その旨を持って配置転換を申請するのも良いんじゃない？
馬鹿な上司と同じレベルで愚痴ってないで戦おうよ。
会社は滅私奉公の場ではなく、あくまでも契約の世界だ。
自分の主張もしっかりやって、改善してもらうべきところはしてもらったら良い。
上司だって自分に合わなかったらもっと上に言って替えてもらえば良いさ。
自分がしっかりやるべき仕事をしているのならね。
大人は職場だって人間関係だって言ってしまえば幾らでも変えることが出来る。
でも子供は親を選べない。
夏樹だって母親不在の日常をしっかり受け止めて頑張っているのだし、親がしっかりと背中を見せてやれればわかってくれると思う。
夏樹にも負担を強いながら東京に行ったのだから、夏樹のために職場環境を変える戦いをしたらどうだろう？その上で納得して帰ってくるならそれはそれですばらしい。
